合同人员入职流程

第一篇：合同人员入职流程

合同人员入职流程

一、目的

为规范合同教职工入职与试用管理工作，使合同教职工入职工作全面有序开展，并尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于新入职的合同教职工、外聘教师和劳务合同工。

三、具体入职流程

（一）合同教职工（每年6月份启动合同人员录用程序）

1.用人部门依据面试结果（已在学校工作的劳务合同工作人员不再进行面试），经OA“部门用人申请”工作流逐级上报办公室备案。

合同专职教师由教务处统一申请，合同学生管理人员由学生处统一申请，合同职能部门行政人员由各职能部门统一申请。

2.办公室根据各部门的用人申请，通知符合录用条件的教职工填写《合同试用人员登记表》，正式进入试用阶段。

3.新进职工按约定时间，带齐所要求的各项材料到学校办公室报到（未按入职时间报到的员工，学校办公室要及时与新进人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。

4.录用审查

（1）学校办公室人事工作人员检查入职人员证件是否真实及齐备。（2）证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。

（3）证件不齐备者，由人事主管校长确认后可先办理入职手续，并要求员工尽快提供证件，在规定时间无法提供证件者，视为试用期不合格。

（4）证件不真实者，取消入职资格。

（5）证件检查合格后，办公室人事工作人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到用人部门：

●将审核无误的新员工证件复印存档；

●更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录和赋予员工OA办公平台工号 ●为员工建立个人人事档案。

注：以上工作必须在新员工入职当日完成。

6.用人部门负责为新进员工安排办公地点及办公桌椅等办公用品。并做好物品领用的交接工作。

7.新员工的试用及监督考核

（1）用人部门负责人有义务对新进入人员进行上岗引导，并确定一名直接负责人管理其行为。

（2）公司新进教职工试用期为一个完整学期（即每年9月-次年1月），特殊人才人事部门主管校长及校长批准可免于或缩短试用期。（3）员工试用期满前五个工作日内，向主管上级提出申请转正，并上交书面《转正申请》；

（4）办公室收到试用人员《转正申请》后，向用人部门发放《试用员工考核表》，由主管部门负责人与其进行沟通，写出评估意见，经主管校长批准后，将考核结果上报办公室，办公室人事工作人员组织集体考察，形成考察材料并报人事主管校长及校长审批后予以转正。

（5）试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，用人部门负责人应在《试用员工考核表》上陈述事实与理由，经主管校长审批后报办公室；办公室统一组织考察，形成考察结果后报校长办公会研究决定，并通知其延长试用期或办理离职手续。

（6）凡需延长试用期限，由办公室负责办理延续试用手续，重新履行试用程序；

（7）员工试用期考勤规定如下（1个月内）： ●连续事假超过3天者应予辞退。●连续病假达7天者予以辞退。

●有旷工记录或迟到、早退达3次者予以辞退。

8.合同人员录用工作于每年6月份开展，进入试用的合同人员于该年9月份进入试用期，次年1月对合同试用人员进行考核，考核合格的与次年3月办理转正手续。

9.转正手续完成后，合同人员应自觉在人力资源平台中完善个人信息，并提请相关部门审核。

（二）外聘教师

1.外聘教师的面试由教务处组织开展，原则上应安排在学期开始前一个月进行。

2.教务处于每学期开学第一个月确定外聘教师名单，经OA“部门用人申请”工作流逐级上报办公室备案。

3.办公室收到教务处的用人申请一周之内，通知符合录用条件的外聘教师填写《外聘人员登记表》。

4.外聘教师按约定时间，带齐所要求的各项材料到学校办公室报到并签订《外聘教师任课合同》（未按入职时间报到的员工，学校办公室要及时与新进人员联系、确认，并及时将情况反馈到教务处）。

5.外聘人员聘用工作每学期开展一次，经考核合格决定继续聘用的，可免除面试环节，直接进入申报备案环节即可。

（三）劳务合同员工（根据工作需要启动聘用程序）

1.临时劳务合同工作人员面试由用人部门组织开展，原则上应安排在工作开始前一个月进行。

2.用人部门根据面试结果，经OA“部门用人申请”工作流逐级上报办公室备案。3.办公室收到相关部门的用人申请一周之内，通知符合录用条件的新进职工按约定时间，带齐所要求的各项材料到学校办公室报到并签订《劳务合同书》（未按入职时间报到的员工，学校办公室要及时与新进人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。

4.劳务合同期满的工作人员，经用人部门考核合格决定继续聘用，可免除面试环节，直接进入申报备案环节即可。

第二篇：公司人员入职流程

西安朗园置业有限公司

人员入职流程

为规范公司管理，新进公司人员能够及时地融入到团队中，行

政人事部应按以下流程办理人员入职、培训工作：

一、建立人事档案:

1、新员工需提供资料：自制个人详细简历一份、毕业证、学历证、资格证、上岗证、身份证、户口本复印件各一份，3张1寸免冠彩色照片；

2、填写公司“员工入职表”，请部门经理签字确认，交于行政人事部确认后，行政文员为新员工配发办公用品、固定资产、工牌、工服、公司制度手册等；

3、办理完毕后，行政人事部将所有资料规整、存档。

二、介绍公司、部门：

由行政人事部为新来员工进行概述公司简介，企业文化，产品定位，未来发展方向，各职能部门以及公司的管理体制。

三、公司制度、岗位职责的培训：

1、由行政人事部主持，部门经理参与完成新员工的岗前培训工作；

2、培训内容包含：

A、《员工行为准侧》；

B、《员工奖罚制度》；

C、《员工考勤制度》；

D、《员工打卡制度》；

E、《员工着装标准》；

F、《员工入/离职办理流程》；

G、《员工福利标准》；

H、《优秀员工的评选方案》；

I、《员工岗位职责与考核标准》；

行政部

二○○七年十二月三日

第三篇：入职流程

入职实习流程

1.联系入职人员，告知需携带资料以及生活用品，确定入职时间并安排接送。2.通知综合部领导对住宿等做提前准备。

3.填写入职手续收集资料更新当月入职员工银行信息表，以及资料收集表。4.安排员工住宿。

5.打印员工报道单，带员工与厂长对接实习事宜。6.将实习考试资料发放给入职员工。7.带入职人员到镇上购买生活必须品。

第四篇：入职流程

入 职 流 程

一、行政部门学习（9:00-12:00）：

A建立档案：员工档案、办公用品领用登记、身份证复印、学历证明、离职证明存档；

B 介绍公司环境、公司同事（1对1介绍）、公司周边交通、餐饮；

C 学习公司文化（公司简介、公司组织架构、员工手册）；

D 学习公司规章制度、办事风格（提供电子版通讯录）； E 学习岗位职责；

F 确认劳动关系流程，阅读入职须知并签字;

G 建立工作邮箱，录入指纹；

二、由行政部门把新员工交接给部门直属领导。

第五篇：入职流程

入职流程明细

一、特殊人才的引进：直接办理入职手续。

二、通过招聘面试再办理入职的流程：

初试通过→复试通过→新人入职前培训→考试合格结业→办理入职手续。

三、入职手续：

需要签署：劳动合同书、抄写军规十条；

需要资料：应聘人员登记表、个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、银行卡复印件（附带手写开户行及卡号）、有工作经历的需有上一份工作的离职证明、体检证明。

四、新员工资料入库：

纸质版档案移交财务室保管。同时知会前台、运营、财务做好相应的信息登记更新。

五、新员工分配：

电销组：安排老带新，定期跟进与沟通交流。

渠道直销：根据业绩奖励分配人员名额。

六、行政负责发放新人基础办公用品并登记。